旧来型の「精神論」的な新人教育や、非効率な働かせ方は、社会的にも強く問い直されるようになってきました。最近の新人は、昭和型の働き方を無理に押し付けると、LINEメッセージや退職代行を利用して簡単に退職してしまうなどの声を直接聞くようになってきました。議事録作成においても、若手に対して、「議事録は若手の仕事だろ？」「書き直し。ニュアンスが違う。もう一回」「また書き直し。フォーマットがよくない」といった、“修行”と称した終わりの見えない議事録直しを強いていないでしょうか。これは、若手の時間を奪うだけで...